A.能力確定
B.培訓(xùn)內(nèi)容
C.任職資格
D.心理分析
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A.工作標(biāo)準(zhǔn)和工作條件
B.工作描述和工作標(biāo)準(zhǔn)
C.工作規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)
D.工作描述和工作規(guī)范
A.主管人員訪談
B.客戶訪談
C.同事訪談
D.專家訪談
A.雨果·明斯特伯格
B.費(fèi)蘭克·吉爾布雷斯
C.卡爾·舒爾茨
D.弗雷德里克·泰勒
A.工作輸入
B.工作輸出
C.工作轉(zhuǎn)換
D.工作關(guān)聯(lián)
A.職系
B.職組
C.職門
D.職級(jí)
最新試題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
工作日志不屬于觀察法的類型。
工作說明書的管理對(duì)象包含工作說明書和相關(guān)資料。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。