漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現沒有直接影響。

以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。