填空題工作分析效果評(píng)估資料的收集方法可分為四種：（）、觀察法、調(diào)查法和實(shí)驗(yàn)法。
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2.多項(xiàng)選擇題工作分析效果評(píng)估方案的制定的主要內(nèi)容有（）。
A.確定工作分析效果評(píng)估的目標(biāo)
B.確定工作分析效果評(píng)估的主體和客體
C.選擇評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
D.確定評(píng)估方法
E.收集工作分析效果評(píng)估信息
3.問(wèn)答題試述工作專(zhuān)業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)。
4.問(wèn)答題試述工作設(shè)計(jì)的目的和意義。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)中常見(jiàn)的錯(cuò)誤。
最新試題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
題型：判斷題
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
分類(lèi)法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型：判斷題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題