多項選擇題任職資格分析主要包括（）。
A.必備知識分析
B.必備經(jīng)驗分析
C.必備能力分析
D.必備心理素質(zhì)分析
E.必備身體素質(zhì)分析
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1.多項選擇題工作分析的內(nèi)容主要包括（）。
A.工作標(biāo)識
B.工作任務(wù)
C.工作描述
D.工作環(huán)境
E.任職資格
2.多項選擇題工作描述的目的是全面認識工作，主要內(nèi)容包括（）。
A.工作任務(wù)
B.工作責(zé)權(quán)
C.工作關(guān)系
D.勞動強度
E.工作活動和程序
3.單項選擇題是指在對工作執(zhí)行人員所具有的基本知識技能的分析是指（）
A.必備經(jīng)驗分析
B.必備知識分析
C.必備能力分析
D.必備心理素質(zhì)分析
4.單項選擇題我國的《職業(yè)分類大典》將職業(yè)分成大類、中類、小類和細類四個層次。其中大類有（）
A.8個
B.18個
C.50個
D.66個
5.單項選擇題工作識別項目中最重要的項目，它用幾個詞來對工作進行定義，這個定義要指出工作大致領(lǐng)域和工作性質(zhì)，以期把一項工作與其它工作區(qū)分開來的是（）。
A.工作代碼
B.工作地點
C.工作名稱
D.工作描述
最新試題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題