單項(xiàng)選擇題工作分析中廣泛運(yùn)用、效果最好的方法之一,工作分析中最通用的一種方法,它是以書(shū)面形式,通過(guò)工作任職者或其他相關(guān)人員單方面信息傳遞來(lái)實(shí)現(xiàn)的工作信息收集方式。這種工作分析方法是()。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
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1.單項(xiàng)選擇題既適用于短時(shí)間可以把握的生理特征的分析,又適用于長(zhǎng)時(shí)間才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述對(duì)工作分析的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。
3.問(wèn)答題論述工作分析的原則。
4.問(wèn)答題試述工作分析的目的。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作分析的主要程序。
最新試題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
題型:判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型:判斷題
ABC分類(lèi)權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型:判斷題
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題