單項選擇題員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃的內容除自我剖析、目標設定、目標實現外，還有（）。
A.實施與總結
B.評估與總結
C.反饋與修正
D.戰(zhàn)略與定位
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1.單項選擇題薪酬設計原則中，與激勵性原則對應的原則是（）。
A.經濟性
B.合法性
C.內在公平性
D.外在公平性
2.單項選擇題決定企業(yè)薪酬內部和外部競爭性的是（）。
A.薪酬水平
B.薪酬結構
C.薪酬等級
D.薪酬區(qū)間
3.單項選擇題績效管理中的KPI是指（）。
A.關鍵成功因素
B.關鍵績效指標
C.關鍵知識技能
D.關鍵財務指標
4.單項選擇題屬于多維績效階段的績效模型是（）。
A.杜邦模型
B.卓越模型
C.沃爾評分法
D.高績效工作系統(tǒng)
5.單項選擇題某公司在員工培訓中，針對生產部門和銷售部門經常出現因不理解對方工作性質而發(fā)生沖突的情況，將生產和銷售部門人員進行崗位對調，并分別模擬銷售和生產的工作狀態(tài)。這種培訓方法是（）。
A.講授法
B.案例法
C.角色扮演法
D.頭腦風暴法
最新試題
與工作說明書直接相關的概念是（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領導人身先士卒建設企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項選擇題
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題