職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）

側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）

某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）