A.未依法為勞動者繳納社會保險費的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
D.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
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A.工傷醫(yī)療補助金
B.傷殘就業(yè)補助金
C.醫(yī)療救護補償金
D.經(jīng)濟補償金
A.因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接
B.調(diào)查辦公
C.培訓(xùn)期間的差旅
D.有憑證的培訓(xùn)
A.一定包括
B.可能包括
C.應(yīng)該包括
D.必然包括
A.應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金
B.應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟賠償金
C.可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟賠償金
D.可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金
A.可以
B.不得
C.不能
D.視情況可
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。