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多項選擇題
勞動合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的（）費(fèi)用。
A.因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接
B.調(diào)查辦公
C.培訓(xùn)期間的差旅
D.有憑證的培訓(xùn)
多項選擇題
勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，是否包括勞動合同法施行前的工作年限，下面錯誤的是（）。
A.一定包括
B.可能包括
C.應(yīng)該包括
D.必然包括
多項選擇題
為強(qiáng)化用人單位的管理責(zé)任，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位的處理方式錯誤的是（）。
A.應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)賠償金
C.可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)賠償金
D.可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
單項選擇題
勞務(wù)派遣單位（）以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
A.可以
B.不得
C.不能
D.視情況可
單項選擇題
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩種支付方式（）。
A.可以兼得
B.不可兼得，獲得賠償金的不得獲得補(bǔ)償金
C.由勞動者決定
單項選擇題
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自（）起計算。
A.訂立勞動合同之日
B.用工之日
C.補(bǔ)簽勞動合同之日
D.合同標(biāo)明之日
單項選擇題
用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者（）的工資。
A.上一個月
B.前三個月平均
C.前六個月平均
D.前十二個月平均
單項選擇題
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限（）計算。
A.不予
B.單獨(dú)
C.合并
D.視情況
單項選擇題
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的前提條件是（）。
A.取得營業(yè)執(zhí)照和登記證書
B.取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書
C.依法取得營業(yè)執(zhí)照和登記證書
D.依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書
多項選擇題
在縣級以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。
A.餐飲服務(wù)業(yè)
B.采礦業(yè)
C.美容美發(fā)業(yè)
D.建筑業(yè)

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用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，應(yīng)支付的費(fèi)用包括（）。

你可能感興趣的試題

勞動合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的（）費(fèi)用。

勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，是否包括勞動合同法施行前的工作年限，下面錯誤的是（）。

為強(qiáng)化用人單位的管理責(zé)任，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位的處理方式錯誤的是（）。

勞務(wù)派遣單位（）以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩種支付方式（）。

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自（）起計算。

用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者（）的工資。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限（）計算。

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的前提條件是（）。

在縣級以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。

用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，應(yīng)支付的費(fèi)用包括（）。

你可能感興趣的試題

勞動合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的（）費(fèi)用。

勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，是否包括勞動合同法施行前的工作年限，下面錯誤的是（）。

為強(qiáng)化用人單位的管理責(zé)任，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位的處理方式錯誤的是（）。

勞務(wù)派遣單位（）以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩種支付方式（）。

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自（）起計算。

用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者（）的工資。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限（）計算。

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的前提條件是（）。

在縣級以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。

用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，應(yīng)支付的費(fèi)用包括（）。

勞動合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的（）費(fèi)用。

勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，是否包括勞動合同法施行前的工作年限，下面錯誤的是（）。

為強(qiáng)化用人單位的管理責(zé)任，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位的處理方式錯誤的是（）。

勞務(wù)派遣單位（）以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩種支付方式（）。

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自（）起計算。

用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者（）的工資。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限（）計算。

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的前提條件是（）。

在縣級以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。