你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，是否包括勞動合同法施行前的工作年限，下面錯誤的是（）。

A.一定包括
B.可能包括
C.應(yīng)該包括
D.必然包括

多項(xiàng)選擇題

為強(qiáng)化用人單位的管理責(zé)任，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位的處理方式錯誤的是（）。

A.應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)賠償金
C.可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)賠償金
D.可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

<table id="mfht0"><nav id="mfht0"></nav></table>

勞動合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的（）費(fèi)用。

你可能感興趣的試題

勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，是否包括勞動合同法施行前的工作年限，下面錯誤的是（）。

為強(qiáng)化用人單位的管理責(zé)任，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位的處理方式錯誤的是（）。

勞動合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的（）費(fèi)用。

勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，是否包括勞動合同法施行前的工作年限，下面錯誤的是（）。

為強(qiáng)化用人單位的管理責(zé)任，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位的處理方式錯誤的是（）。