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為強化用人單位的管理責(zé)任，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位的處理方式錯誤的是（）。

A.應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金
B.應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟賠償金
C.可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟賠償金
D.可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金

單項選擇題

勞務(wù)派遣單位（）以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

A.可以
B.不得
C.不能
D.視情況可

勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，是否包括勞動合同法施行前的工作年限，下面錯誤的是（）。

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為強化用人單位的管理責(zé)任，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位的處理方式錯誤的是（）。

勞務(wù)派遣單位（）以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，是否包括勞動合同法施行前的工作年限，下面錯誤的是（）。

為強化用人單位的管理責(zé)任，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位的處理方式錯誤的是（）。

勞務(wù)派遣單位（）以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。