多項選擇題為強化用人單位的管理責任，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位的處理方式錯誤的是（）。
A.應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金
B.應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟賠償金
C.可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟賠償金
D.可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金
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1.單項選擇題勞務(wù)派遣單位（）以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
A.可以
B.不得
C.不能
D.視情況可
2.單項選擇題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金兩種支付方式（）。
A.可以兼得
B.不可兼得，獲得賠償金的不得獲得補償金
C.由勞動者決定
3.單項選擇題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自（）起計算。
A.訂立勞動合同之日
B.用工之日
C.補簽勞動合同之日
D.合同標明之日
4.單項選擇題用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資標準為勞動者（）的工資。
A.上一個月
B.前三個月平均
C.前六個月平均
D.前十二個月平均
5.單項選擇題勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限（）計算。
A.不予
B.單獨
C.合并
D.視情況
最新試題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
題型：單項選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題