以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。

下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是（）。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。

（）是思維的第一要素。

適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。

下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。