A.準確迅捷的信息傳遞
B.及時的信息確認
C.科學(xué)地理解信息以及據(jù)此信息作出的迅速反應(yīng)
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A.被拖欠的工資
B.基本安全衛(wèi)生條件
C.基本人格尊嚴
D.嚴重的經(jīng)濟性裁員
A.突發(fā)性和不可預(yù)期性
B.群體性
C.社會的影響性
D.利益訴求的特定性
A.轉(zhuǎn)移或縮減危機的來源、范圍和影響
B.提高危機初始管理的地位
C.改進危機沖擊的反應(yīng)管理
D.建立健全危機管理的預(yù)警機制
A.真實
B.合法
C.及時
D.有利于職工權(quán)益維護和企業(yè)發(fā)展
A.監(jiān)事會成員不得少于3人
B.職工代表不得少于1/3
C.監(jiān)事會主席由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)在監(jiān)事會成員中指定
D.經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)同意,董事可以兼任監(jiān)事
最新試題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
協(xié)商代表的任期()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。