多項選擇題根據管理層次的高低,管理團隊劃分為()
A.高層管理團隊
B.中層管理團隊
C.下層管理團隊
D.基層管理團隊
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題創(chuàng)新人才具有的特征有()
A.對新事物反應敏銳
B.學術思想活躍
C.對新學科產生比較敏感
D.善于捕捉新的生長點
2.多項選擇題不良的傾聽方式包括()
A.自我辯解的傾聽者
B.自我中心的傾聽者
C.被動的傾聽者
D.急于挑剔的傾聽者
3.多項選擇題企業(yè)對外要講信用,“信”就是()
A.資質
B.無形資產
C.客戶的忠誠度
D.領導權威
4.多項選擇題團隊協同合作能力的形成需要()
A.領導妥善分配員工的工作
B.員工個人努力
C.團隊成員對彼此信任
D.個人優(yōu)秀的個人品質及專業(yè)素養(yǎng)
5.多項選擇題團隊培訓形式包括()
A.公司內部培訓
B.向外聘請培訓講師
C.為員口提供脫產學習的機會
D.對員工因自費而取得的勞動資格證給予一定的補貼
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
20世紀80年代流行的一種名為質量圈的問題解決型團隊。在質量圈模型中,不屬于團隊成員的權限的是()。
題型:單項選擇題
自我管理型團隊的基本特點有()。
題型:多項選擇題
團隊處在成立期時,團隊成員表現出來的特征是()。
題型:單項選擇題
有效傾聽的第三個環(huán)節(jié)是()
題型:填空題
倡導先進的團隊文化是指平等、互助、質疑、討論的團隊文化。()
題型:判斷題
團隊精神的形成要求團隊成員具有犧牲自我、服務大局的意識。
題型:判斷題
()是企業(yè)永遠為之奮斗希望達到的圖景,是一種意愿的表達,概括了企業(yè)的未來目標、使命及核心價值。
題型:填空題
在團隊建設的震蕩期,最重要的是要安撫人心。
題型:判斷題
為了提高人才的創(chuàng)新能力,首先必須喚醒他們的創(chuàng)新潛能。喚醒創(chuàng)新潛能的方法有()。
題型:多項選擇題
團隊品質的主要內容包括()、團隊能力、()和團隊信任氣氛。
題型:填空題