A.工作的時間 B.工作的能力 C.工作的態(tài)度 D.工作的成績
A.定期考察與評估 B.動態(tài)管理,注重素質(zhì)評估與開發(fā) C.滿足組織實現(xiàn)和長期發(fā)展需要,保證持續(xù)穩(wěn)定的組織績效 D.通過戰(zhàn)略性活動實現(xiàn)組織績效的突破
A.績效考核的前期基礎(chǔ)工作做好了就意味著方案的實施會水到渠成 B.對績效考核的推動實際上是對考核過程的一個控制 C.績效考核是一個需要人來驅(qū)動的工作,在這個過程中,企業(yè)內(nèi)部的人事經(jīng)理以及直線經(jīng)理都扮演著同樣的角色 D.在績效考核過程中,人事經(jīng)理和直線經(jīng)理的職責(zé)是一樣的