判斷題教練處理個人問題而輔導(dǎo)處理能力問題。（）
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2.單項選擇題（）和（）的組織，在組織中容易被高層領(lǐng)導(dǎo)者植入新的價值觀。（）
A.較年輕、較小型
B.較年輕、較大型
C.較成熟、較小型
D.較成熟、較大型
3.單項選擇題下列哪一項不是對文化維持有重要作用的管理活動？（）
A.選擇做法
B.高層管理人員行為
C.技術(shù)進(jìn)步
D.社會化
4.單項選擇題下列哪個組織的文化是與大型零售商、酒店、石油和天然氣公司這類很好的組織相符合？（）
A.學(xué)院
B.護(hù)航
C.俱樂部
D.棒球隊
E.堡壘
5.單項選擇題關(guān)注生存，組織文化的（）獎勵可以扭轉(zhuǎn)組織衰退命運的員工。
A.學(xué)院
B.護(hù)航
C.俱樂部
D.棒球隊
E.堡壘
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根據(jù)大衛(wèi).麥克弗蘭，下列哪些是在工作時作為激勵人不需要提及的？（）
題型：單項選擇題
基因工程或經(jīng)濟衰退是（）的例子。
題型：單項選擇題
當(dāng)人們處于優(yōu)勢時只喜歡熟悉的行為和事情。
題型：判斷題
盡管管理者在外部環(huán)境下能識別潛在問題，但是對股東而言，目前的危機不是顯而易見的，他可能必須是（）。
題型：單項選擇題
（）的改善是一種通過使用獎勵或懲罰來改變員工行為的技術(shù)。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)期望行為最快的方式是通過間斷性強化。（）
題型：判斷題
下列哪一項不是魅力型領(lǐng)導(dǎo)精于管理的方面：（）
題型：單項選擇題
（）領(lǐng)導(dǎo)的行為目的是滿足小組成員的社會和情感需要。
題型：單項選擇題
股東不被視為利益相關(guān)者。（）
題型：判斷題
隨著領(lǐng)導(dǎo)者工作的逐漸熟練，其個人的行為應(yīng)該是：（）
題型：單項選擇題