多項(xiàng)選擇題根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)、有效地進(jìn)行招聘制度的起草與修訂工作，具有等方面的作用（）。
A.推動(dòng)制度的變革與創(chuàng)新
B.保證制度和政策與經(jīng)營相適應(yīng)
C.符合國家法律法規(guī)的要求
D.促進(jìn)組織招聘活動(dòng)的健康發(fā)展
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1.多項(xiàng)選擇題在人員選擇中采用心理測(cè)評(píng)技術(shù)是注重對(duì)慶聘者潛能及人性特質(zhì)的測(cè)試，一般有等方式（）
A.職業(yè)能力傾向性測(cè)試
B.智力測(cè)試
C.個(gè)性測(cè)試D價(jià)值觀測(cè)試
D.情景模擬測(cè)試
E.職業(yè)興趣測(cè)試
F.情商EQ測(cè)試
2.多項(xiàng)選擇題組織進(jìn)行招聘時(shí)，需要分析（）等影響招聘活動(dòng)的外部環(huán)境因素。
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.組織文化
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.法律法規(guī)
