（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 （2）兼具內外公平性 （3）成本節(jié)約，富有效率 （4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應考慮國家政策和制度的限制
（1）企業(yè)的薪酬制度是否符合企業(yè)的戰(zhàn)略需要 （2）企業(yè)的薪酬制度是否具有內部公平性 （3）企業(yè)的薪酬制度是否具有外部公平性
最新試題
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
