1.工作量不足 2.工作量過大 3.缺乏實質(zhì)性的工作內(nèi)容 4.多人參與同一項工作 5.幾乎包含一切的工作 6.無法完成的工作
1.技能多樣性 2.任務(wù)完整性 3.任務(wù)重要性 4.自主性 5.反饋性
最新試題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
