部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

下面屬于外部專家的是（）。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。