A.各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利
B.危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)
C.拒絕權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
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A.工會、職工代表大會
B.勞動行政主管部門、國家行政監(jiān)察機(jī)關(guān)
C.工商行政管理機(jī)關(guān)、財稅
D.審計、銀行、衛(wèi)生、民政部門
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.應(yīng)由職工繳納的個人所得稅
B.應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用和住房公積金
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.法定可以從工資中扣除的其他費用
A.由雙方協(xié)商解決
B.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.對仲裁裁決不服的，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴
A.4
B.3
C.2
D.1
最新試題
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費用。
勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
集體合同中獎懲主要包括（）