多項選擇題法定福利項目包括（）。

A.法定的社會保險
B.住房公積金
C.公休假日
D.法定休假日
E.帶薪休假


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1.多項選擇題在確定薪酬水平時，企業(yè)通常采用的策略是（）。

A.領(lǐng)先型策略
B.匹配型策略
C.拖后型策略
D.跟誰型策略
E.混合型策略

2.多項選擇題薪酬管理的原則有（）。

A.合法性原則
B.公平性原則
C.及時性原則
D.經(jīng)濟性原則
E.動態(tài)性原則

3.多項選擇題薪酬管理的意義有（）。

A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留優(yōu)秀的員工
B.有效的薪酬管理有助于實現(xiàn)對員工的激勵
C.有效的薪酬管理有助于改善企業(yè)的績效
D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企業(yè)文化
E.有效的薪酬管理有助于優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)

4.單項選擇題下列關(guān)于可變薪酬的表述錯誤的是（）。

A.對員工的激勵性較強
B.有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo)
C.幫助企業(yè)節(jié)約成本
D.有可能會加劇內(nèi)部競爭

5.單項選擇題關(guān)于薪酬等級的表達錯誤的是（）。

A.薪酬等級確定之前要確定薪酬區(qū)間
B.其劃分的數(shù)量應(yīng)當(dāng)能夠反映出職位的價值差異
C.其劃分的依據(jù)是職位評價的結(jié)果
D.將薪酬等級劃分為若干級別，每個級別對應(yīng)一個具體的薪酬數(shù)值