A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留優(yōu)秀的員工
B.有效的薪酬管理有助于實現(xiàn)對員工的激勵
C.有效的薪酬管理有助于改善企業(yè)的績效
D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企業(yè)文化
E.有效的薪酬管理有助于優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)
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A.對員工的激勵性較強
B.有助于員工給自己設置較高的目標
C.幫助企業(yè)節(jié)約成本
D.有可能會加劇內(nèi)部競爭
A.薪酬等級確定之前要確定薪酬區(qū)間
B.其劃分的數(shù)量應當能夠反映出職位的價值差異
C.其劃分的依據(jù)是職位評價的結(jié)果
D.將薪酬等級劃分為若干級別，每個級別對應一個具體的薪酬數(shù)值
A.高彈性薪酬模式中，可變薪酬模式是主要組成部分
B.高穩(wěn)定薪酬模式中，基本薪酬占主導地位
C.調(diào)和型薪酬模式中，間接薪酬是主要構(gòu)成部分
D.調(diào)和型薪酬模式中，基本薪酬和可變薪酬所占比例基本相當
A.職位薪酬體系以員工所在職位為基礎，以“職位”為中心
B.能力薪酬體系以員工掌握的能力為基礎，以“人”為中心
C.在能力薪酬體系中，員工追求能力的提升，以獲得更高報酬
D.職位薪酬體系鼓勵員工持續(xù)學習
A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段，可變薪酬應當較高
B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段，基本薪酬應當較高
C.在企業(yè)的衰退階段，間接薪酬應當較高
D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段，三種薪酬所占比重應大致相當
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）