A.100%
B.200%
C.250%
D.300%
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A.筆試
B.心理測驗(yàn)
C.評(píng)價(jià)中心
D.面試
A.有助于增進(jìn)部門之間的相互聯(lián)系和信息交流,并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
B.針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施,也比較容易取得實(shí)效
C.有助于人們開闊視野,增強(qiáng)應(yīng)對(duì)所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題的能力
D.有利于部門工作經(jīng)驗(yàn)的傳授和良好人際關(guān)系的維系,也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性
A.招聘與錄用
B.培訓(xùn)
C.激勵(lì)
D.工作分析
A.持續(xù)溝通
B.實(shí)施績效評(píng)價(jià)
C.提供績效反饋
D.績效改進(jìn)指導(dǎo)
A.過程公平
B.結(jié)果公平
C.人際公平
D.外部公平
最新試題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的()。
敏感性原則又稱為()。
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識(shí),提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí),要進(jìn)行定期與不定期的()。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對(duì)分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
人力資源管理過程就是人力資源()。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。