多項(xiàng)選擇題薪酬是用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報(bào)酬，包括（）這幾部分。
A、獎(jiǎng)金
B、員工從事勞動(dòng)所得到的工資
C、提成
D、津貼
E、其它形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和
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1.多項(xiàng)選擇題人力資源薪酬制度設(shè)計(jì)的步驟有（）
A、對(duì)工資差距進(jìn)行必要的處理
B、進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)
C、市場(chǎng)薪資調(diào)查
D、繪制工資等級(jí)表
E、薪酬水平的比較與確定
2.多項(xiàng)選擇題經(jīng)理人的年薪由下面的（）幾個(gè)部分組成。
A、業(yè)績(jī)工資
B、銷售提成
C、基本年薪
D、工齡工資
E、崗位收入
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在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
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在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
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在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題