A.能力
B.努力程度
C.任務(wù)難度
D.機遇
E.運氣
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A.布置重要任務(wù)給下級
B.給下屬更好的裝備
C.是下屬容易在技術(shù)上提升
D.讓下屬的工作更有成就感
E.經(jīng)常給下屬發(fā)獎金
A.期望理論
B.公平理論
C.波特-勞勒激勵模型
D.強化理論
E.歸因理論
A.期望理論
B.需求層次理論
C.雙因素理論
D.管理方格理論
E.X-Y理論
A.被激勵的對象
B.激勵者
C.激發(fā)人們行為的因素
D.激勵后人們行為的持續(xù)時間
E.激勵過程的持續(xù)時間
A.領(lǐng)導(dǎo)個人能力是影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的重要因素
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也是影響領(lǐng)導(dǎo)效果的重要因素
C.領(lǐng)導(dǎo)能否適應(yīng)環(huán)境變化調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)方式也是決定領(lǐng)導(dǎo)有效與否的重要因素
D.領(lǐng)導(dǎo)是否能夠?qū)⑷蝿?wù)完成的方法簡明、扼要地告訴下屬也是影響領(lǐng)導(dǎo)效果的重要因素
E.下屬的素質(zhì)高低將決定其對任務(wù)、目標(biāo)的準(zhǔn)確理解,方法的有效與否,從而也是影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的重要因素
最新試題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
買方具有較高討價還價能力的是()