A.期望理論
B.公平理論
C.波特-勞勒激勵模型
D.強化理論
E.歸因理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.期望理論
B.需求層次理論
C.雙因素理論
D.管理方格理論
E.X-Y理論
A.被激勵的對象
B.激勵者
C.激發(fā)人們行為的因素
D.激勵后人們行為的持續(xù)時間
E.激勵過程的持續(xù)時間
A.領(lǐng)導個人能力是影響領(lǐng)導有效性的重要因素
B.領(lǐng)導風格也是影響領(lǐng)導效果的重要因素
C.領(lǐng)導能否適應環(huán)境變化調(diào)整領(lǐng)導方式也是決定領(lǐng)導有效與否的重要因素
D.領(lǐng)導是否能夠?qū)⑷蝿胀瓿傻姆椒ê喢?、扼要地告訴下屬也是影響領(lǐng)導效果的重要因素
E.下屬的素質(zhì)高低將決定其對任務、目標的準確理解,方法的有效與否,從而也是影響領(lǐng)導有效性的重要因素
A.獨裁式領(lǐng)導
B.民主式領(lǐng)導
C.集權(quán)式領(lǐng)導
D.自由式領(lǐng)導
E.放任式領(lǐng)導
A.領(lǐng)導思想
B.領(lǐng)導品質(zhì)
C.領(lǐng)導行為
D.領(lǐng)導文化
E.領(lǐng)導權(quán)變
最新試題
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
管理學上的雙子星座是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。