從管理學的激勵理論中可以看到，物質(zhì)激勵是基礎，（）激勵是關鍵。

在工作場所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個方面，即專門知識和（）

通過（）激勵創(chuàng)造競爭氛圍。

思維活動也被分為兩個具體的層次，具體體現(xiàn)在（）

在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎。

（）是專業(yè)技術(shù)人員獲得報酬的先決條件。

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含（）個層次的含義。

（）曾說“走正直誠實的生活道路，定會有一個問心無愧的歸宿”。

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

（）是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動的價值起點，也是唯一的價值歸宿。