單項選擇題邁爾斯-布里格斯性格量表把人的個性劃分為（）個維度和（）個相對范疇。
A.2；4
B.3；6
C.4；8
D.5；10
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1.單項選擇題當雙方的共同利益比其他事項更重要，而且正面沖突會傷及友好關系時，就可以采?。ǎ?/a>
A.遷就策略
B.競爭策略
C.妥協(xié)策略
D.合作策略
2.單項選擇題當沖突升級到激烈爭辯階段，所表現(xiàn)的出的階段特征是（）
A.采取行動
B.關注神圣價值
C.局面失控
D.關注輸贏的名聲
3.多項選擇題促使沖突升級的條件有（）
A.個人性格不合
B.執(zhí)行較高水平的任務
C.工作相互依賴程度很高
D.所需資源非常稀有
E.過高的時間壓力
F.情緒處于很高的應激狀態(tài)
G.面對不確定的未來前景
4.單項選擇題可以通過妥協(xié)來解決的博弈是哪種沖突類型（）
A.輸贏型
B.零和型
C.雙輸型
D.雙贏型
5.單項選擇題當沖突涉及以下哪些選項時，沖突的積極作用較為明顯（）
A.情緒
B.非常規(guī)任務
C.過高或過低的沖突程度
D.常規(guī)任務
最新試題
按照科特的觀點，大方放權應在領導生涯的（）。
題型：單項選擇題
公共領導方式與領導方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
題型：判斷題
在世界500強企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
題型：單項選擇題
公共領導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
題型：判斷題
管理者所做的事就是通過他人實現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
題型：單項選擇題
員工和企業(yè)之間首先是一種（）。
題型：單項選擇題
領導體制一般包括三個相關部分：機構設置、領導權限劃分、機構之間的關系形式，其中機構的設置處于核心地位，決定著體制性質和類型。
題型：判斷題
新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。
題型：單項選擇題
公共領導學與管理科學存在著明顯的區(qū)別，下列哪項不是二者的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
領導規(guī)范理論中，領導者與有關下屬進行個別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領導風格（）。
題型：單項選擇題