單項選擇題因為原先的判斷可能存在偏差,員工改變對自己或他人的付出量與所得量的判斷,這種應對不公平的辦法是()。
A.自我安慰
B.改變參照對象
C.擺脫目前的分配關系
D.采取行為實際改變自己的付出和所得
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1.多項選擇題沖突的產生來源于()
A.溝通
B.結構
C.意識
D.個人行為
2.單項選擇題馬斯洛需要層次理論中的安全需要和生理需要,與奧爾德弗需要論中的()相對應。
A.生存的需要
B.關系和諧需要
C.成長的需要
D.實現(xiàn)的需要
3.單項選擇題決策標準中的“最優(yōu)”標準是由()提出的。
A.西蒙
B.泰羅
C.孔茨
D.盧因
4.單項選擇題下列關于在確定決策目標時要注意的幾個問題說法錯誤的是()。
A.要把目標建立在需要與可能的基礎上
B.要使目標盡可能數量化
C.要明確目標的約束條件
D.要明確次要目標和分目標
5.多項選擇題群體決策的原則包括()
A.少數服從多數方式
B.事實獲勝方式
C.三分之二多數方式
D.首先轉換的方式
最新試題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題