多項選擇題以下哪些屬于公共部門（）
A.政府組織
B.市場經濟部門
C.第三部門
D.第四部門
E.私營企業(yè)
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1.多項選擇題下列哪些屬于抽樣的方法（）
A.簡單隨機抽樣
B.等距抽樣
C.交錯抽樣
D.成對抽樣
E.分層抽樣
2.多項選擇題以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
A.提升改善
B.行為訓練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報酬
3.多項選擇題薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
A.薪酬形式
B.特殊群體薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬標準
4.多項選擇題最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
A.薪酬制定
B.薪酬基礎
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結構
5.多項選擇題按照薪酬表現形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
A.經濟報酬
B.變動報酬
C.非經濟報酬
D.內在報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
最新試題
一般來說，在績效評估模式的維度設計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
常見的股票所有權計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題
根據國家相關法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產生如下心理（）
題型：多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進行相關的制度建設，要做到（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現的作用（）
題型：多項選擇題