單項選擇題制度設計中的基本假定是()。
A、經濟人假定
B、社會人假定
C、法定義務
D、法定權利
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1.單項選擇題在用人中,用人不疑的原則有時會失效,主要是因為()。
A、人的才能品質變化
B、領導的偏好變化
C、社會環(huán)境變化快
D、工作的性質變化
2.單項選擇題人才的合理使用不包括()。
A、用當其位
B、用其所愿
C、不同類型的人合理組合
D、給優(yōu)秀的人不斷增加工作任務
3.單項選擇題關于選擇人才,中國古代的有益經驗不包括()。
A、德才兼?zhèn)涞脑瓌t
B、人盡其才的理念
C、以微見著的考察方法
D、從諫如流的態(tài)度
4.單項選擇題在劉邦看來,自己能夠得到天下,關鍵在于()。
A、自己有卓越的軍事才能
B、天時地利人和
C、善于用人
D、民心歸屬
5.單項選擇題“賢主勞于求賢,而逸于治事”出自()。
A、《呂氏春秋》
B、《后漢書》
C、《史記》
D、《漢書》
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最新試題
相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內心沖突是指領導力的哪個組成部分()
題型:單項選擇題
根據應急模型,以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效()
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以下哪一項不是清晰愿景的要素()
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領導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策()
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()提及在合理限度內以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
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過去面臨失業(yè)或經歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
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()是組織和領導者變革的障礙。
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