調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時，必須注意的問題有（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。