A、克服認(rèn)為職業(yè)、崗位有高低貴賤的錯(cuò)誤看法
B、充分認(rèn)識(shí)到自己所從事的職業(yè)的社會(huì)價(jià)值
C、干一行，愛(ài)一行、專(zhuān)一行
D、崇敬自己所從事的職業(yè)
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A、只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無(wú)所謂
B、金錢(qián)對(duì)人的誘惑力要大于法紀(jì)對(duì)人的約束力
C、法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時(shí)不能不考慮人情和權(quán)力等因素
D、每個(gè)從業(yè)人員都要遵守紀(jì)律和法律
A、職業(yè)選擇是個(gè)人的事，與社會(huì)發(fā)展要求無(wú)關(guān)
B、職業(yè)選擇自由與“干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行”相矛盾
C、樹(shù)立職業(yè)理想容易導(dǎo)致人們?cè)趽駱I(yè)上不顧社會(huì)需求
D、人們有選擇職業(yè)的自由，但不等于可以隨心所欲地選擇職業(yè)
A、“后邊等著去!”
B、“不買(mǎi)看什么”
C、“我解決不了，愿意找誰(shuí)找誰(shuí)去。”
D、“有意見(jiàn)，找經(jīng)理去!”
A、辦事公道是對(duì)企業(yè)上司的職業(yè)道德要求，與普通職工關(guān)系不大
B、誠(chéng)實(shí)守信是每一個(gè)職業(yè)勞動(dòng)者都應(yīng)具有品質(zhì)
C、誠(chéng)實(shí)守信可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益
D、在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，信守承諾者往往吃虧
A、狠抓職業(yè)道德建設(shè)對(duì)糾正公司內(nèi)的不正之風(fēng)有著重要的意義
B、職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系
C、與物質(zhì)激勵(lì)相比，職業(yè)道德的作用較弱
D、每一名員工職業(yè)道德水平會(huì)影響到公司的自身形象，同時(shí)還會(huì)直接影響到公司的經(jīng)濟(jì)效益
最新試題
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。