崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。