A.考核者因與雇員坦誠相見 B.考核者應(yīng)盡量掌握員工“誠實”的回答，取得他們的信任 C.考核者對雇員的評價長期有效 D.考核者在與雇員面談中應(yīng)摘出要點，將要談的重要問題談透徹
A.績效管理是人力資源部的工作內(nèi)容，與其他部門無關(guān) B.績效管理是管理，它涵蓋了管理的基本職能 C.績效管理是一個持續(xù)不斷的交流過程 D.績效管理是一個循環(huán)過程
A.考核應(yīng)是一個雙向溝通的過程 B.考核初期應(yīng)確定考核標準和考核方式 C.考核期間應(yīng)封閉各種溝通渠道，以保證考核的公平性 D.考核后，考核者與被考核者正式面談，就考核結(jié)果及其原因、成績與問題及改進措施進行溝通
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