A.考核者因與雇員坦誠相見 B.考核者應(yīng)盡量掌握員工“誠實(shí)”的回答,取得他們的信任 C.考核者對(duì)雇員的評(píng)價(jià)長(zhǎng)期有效 D.考核者在與雇員面談中應(yīng)摘出要點(diǎn),將要談的重要問題談透徹
A.績(jī)效管理是人力資源部的工作內(nèi)容,與其他部門無關(guān) B.績(jī)效管理是管理,它涵蓋了管理的基本職能 C.績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)不斷的交流過程 D.績(jī)效管理是一個(gè)循環(huán)過程
A.考核應(yīng)是一個(gè)雙向溝通的過程 B.考核初期應(yīng)確定考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式 C.考核期間應(yīng)封閉各種溝通渠道,以保證考核的公平性 D.考核后,考核者與被考核者正式面談,就考核結(jié)果及其原因、成績(jī)與問題及改進(jìn)措施進(jìn)行溝通