A.績效管理是人力資源部的工作內(nèi)容,與其他部門無關 B.績效管理是管理,它涵蓋了管理的基本職能 C.績效管理是一個持續(xù)不斷的交流過程 D.績效管理是一個循環(huán)過程
A.考核應是一個雙向溝通的過程 B.考核初期應確定考核標準和考核方式 C.考核期間應封閉各種溝通渠道,以保證考核的公平性 D.考核后,考核者與被考核者正式面談,就考核結果及其原因、成績與問題及改進措施進行溝通
A.P是“做計劃” B.D是“執(zhí)行”,即:按計劃執(zhí)行 C.C是“檢查”,即:跟蹤措施的實施情況,檢查問題是否重復發(fā)生 D.A是“分析”,即:對檢查出現(xiàn)的問題進行深度分析