企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)人員配備要遵循什么原則？

經(jīng)濟(jì)法具有一般法律的基本特征有哪些？

企業(yè)通過(guò)各種文化活動(dòng)，從一個(gè)全新的角度來(lái)激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感，表現(xiàn)的是企業(yè)文化的（）。

現(xiàn)代企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容？

處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些？

企業(yè)精神是由企業(yè)（）積極倡導(dǎo)和自覺(jué)形成的團(tuán)體精神。

企業(yè)文化的價(jià)值是在體現(xiàn)其（）時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的。

經(jīng)濟(jì)法自身特性有哪些？

班組能耗管理人員有哪些權(quán)限？