企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領導人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)文化的價值是在體現(xiàn)其（）時表現(xiàn)出來的。

企業(yè)道德和企業(yè)（）等是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。

我國經(jīng)濟法律關系主體種類包括哪些？

通過廠容廠貌、廠旗廠標、產(chǎn)品造型設計、職工的言談話語體現(xiàn)出來的企業(yè)文化是（）企業(yè)文化。

“企業(yè)文化作為企業(yè)的價值觀念和企業(yè)精神，其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的，是一個長期漸進的過程?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

處理經(jīng)濟糾紛的方式主要有哪些？

從事本工種工作（）以上，并取得本職業(yè)（工種）中級工職業(yè)資格證書的，可申報高級工鑒定。

企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時代性、（）和人本性。

企業(yè)價值觀是企業(yè)（）的核心。