A.要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行行動(dòng)前的參與 B.員工參與的問題必須與其自身利益無(wú)關(guān) C.員工必須具有參與的能力 D.參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅 E.組織文化支持員工參與
A.參與管理就是讓下屬人員實(shí)際分享上級(jí)的決策權(quán) B.發(fā)揮員工的專長(zhǎng),提高其工作興趣 C.促進(jìn)管理者和員工溝通,有利于決策的執(zhí)行 D.是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要手段之一 E.尤其受到高資歷員工的重視
A.對(duì)這種管理有不實(shí)際的期望 B.目標(biāo)較困難 C.缺乏高級(jí)主管的支持 D.無(wú)法或不愿意以目標(biāo)達(dá)成率作為獎(jiǎng)酬員工的依據(jù) E.目標(biāo)過(guò)于明確