A、不斷細(xì)分
B、標(biāo)志統(tǒng)一不變
C、可衡量性
D、利潤最大化
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A、生產(chǎn)資料產(chǎn)品市場
B、生活資料產(chǎn)品市場
C、國際市場
D、國內(nèi)市場
A、生產(chǎn)資料產(chǎn)品市場
B、消費(fèi)品市場
C、國際市場
D、工業(yè)品市場
A、耐用商品市場和易耗商品市場
B、高檔商品市場和普通商品市場
C、個(gè)人消費(fèi)品市場和團(tuán)體消費(fèi)品市場
D、消費(fèi)品市場和生產(chǎn)資料產(chǎn)品市場
A、將不適銷的產(chǎn)品推出去
B、掌握市場分布情況,發(fā)現(xiàn)市場縫隙;
C、引發(fā)顧客搶購的心理
D、為企業(yè)帶來高額利潤
A、市場的整合過程
B、市場的調(diào)研過程
C、市場的篩選過程
D、細(xì)小市場的分類過程
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最新試題
M型組織結(jié)構(gòu)是一種()的形式。
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括()
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性,正確的說法是()。
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升,先擔(dān)任基層主管,然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo),這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是()。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
企業(yè)是()的經(jīng)濟(jì)組織,這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作,必須圍繞()這個(gè)中心。