判斷題日本、韓國的勞動關(guān)系屬于利益沖突型。
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3.判斷題失業(yè)者通常要承擔很大的心理負擔。
4.多項選擇題自然失業(yè)率上升與（）等因素有關(guān)。
A、勞動力結(jié)構(gòu)的變化
B、工資剛性程度變?nèi)?br />
C、失業(yè)保險的影響
D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加
E、結(jié)構(gòu)性失業(yè)減少
5.多項選擇題非全日制就業(yè)模式的特征是（）
A、勞動力的流動速率比較高
B、就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女
C、經(jīng)濟因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導作用
D、市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多
E、市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者很少
最新試題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
調(diào)升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題