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A、勞動力結(jié)構(gòu)的變化
B、工資剛性程度變?nèi)?br />
C、失業(yè)保險(xiǎn)的影響
D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加
E、結(jié)構(gòu)性失業(yè)減少
A、勞動力的流動速率比較高
B、就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女
C、經(jīng)濟(jì)因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)作用
D、市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較多
E、市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者很少
A、工資收入歧視
B、就業(yè)歧視
C、職業(yè)歧視
D、戶籍歧視
E、人力資本投資歧視
A、勞動關(guān)系主體明確化
B、勞動關(guān)系多元化
C、勞動關(guān)系利益復(fù)雜化
D、勞動關(guān)系動態(tài)多變化
E、勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制法制化
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最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)工資方針主要分析()。