多項選擇題高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，其主要原因在于高工資有助于（）。

A.吸引和雇用到優(yōu)秀員工
B.提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感
C.降低企業(yè)的人工成本
D.減少員工的偷懶行為
E.促進(jìn)員工流動


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1.多項選擇題在其他條件不變的情況下，資本價格與勞動力需求量之間的關(guān)系是（）。

A.資本價格上升必然會導(dǎo)致勞動力需求量上升
B.勞動力需求量上升會導(dǎo)致資本價格上升
C.勞動力需求量下降會導(dǎo)致資本價格上升
D.資本價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求量下降
E.資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求量上升

2.多項選擇題關(guān)于晉升競賽的說法，正確的有（）。

A.在企業(yè)存在內(nèi)部勞動力市場的條件下設(shè)計晉升競賽才有意義
B.晉升競賽不應(yīng)對企業(yè)的利益造成損害
C.晉升競賽中的運(yùn)氣成分越少，員工參與晉升競賽的動機(jī)越強(qiáng)烈
D.晉升風(fēng)險越高，當(dāng)前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計得越小
E.晉升競賽的失敗者也應(yīng)得到部分補(bǔ)償，否則大家就不愿意參與競賽

3.多項選擇題關(guān)于沖突管理理論中沖突的解決方法，正確的有（）。

A.勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應(yīng)采用上級仲裁法來解決
B.對員工怠工可以采取拖延法來解決
C.員工之間因一些不切實際的想法而產(chǎn)生沖突時，管理者可采取教育法解決
D.對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬
E.對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標(biāo)法來解決

4.多項選擇題培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括（）。

A.公司戰(zhàn)略
B.可獲得的培訓(xùn)資源
C.企業(yè)文化
D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)
E.公司整體人力資源狀況

5.多項選擇題對操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括（）。

A.專業(yè)知識
B.業(yè)務(wù)技能
C.領(lǐng)導(dǎo)技能
D.經(jīng)營技能
E.工作態(tài)度