單項選擇題從預見性來看，到期一定會發(fā)生的，屬于勞動合同的（）。
A、中止
B、終止
C、解除
D、暫停
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1.單項選擇題目前企業(yè)的任職資格評價使用較為普遍的方法是（）。
A、測試法
B、答辯法
C、行為事件法
D、工作報告法
2.單項選擇題以下哪項不屬于績效考核應堅持的原則（）。
A.實用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經(jīng)?；?、制度化原則
3.單項選擇題當研究的個案是一個社區(qū)或者集合時，這樣的研究稱為（）。
A、個案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究
4.單項選擇題以下哪項不屬于，經(jīng)濟性裁員合法性判斷的依據(jù)（）。
A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B、裁員程序是否合法
C、裁員方案是否合法
D、確定的被裁人員是否合法
5.單項選擇題以下哪個不屬于聽取職工意見的主要形式（）。
A、問卷法
B、座談會
C、設置意見箱
D、部門負責人收集意見
最新試題
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題