A、個案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B、裁員程序是否合法
C、裁員方案是否合法
D、確定的被裁人員是否合法
A、問卷法
B、座談會
C、設(shè)置意見箱
D、部門負責人收集意見
A、不需要全部履行,但要按順序履行
B、不但要全部履行,而且應(yīng)當按順序履行
C、需要全部履行,但不用按順序履行
D、既不要全部履行,也不要按順序履行
A、依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的
B、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員
C、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的
D、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
A、“解除”
B、“解雇”
C、“辭退”
D、“辭職”
最新試題
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。