A.替代率不變
B.幾乎所有的失業(yè)工人都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的福利
C.失業(yè)保險(xiǎn)福利部分地與以前的工資相聯(lián)系
D.失業(yè)保險(xiǎn)可以在失去工作后一年被領(lǐng)取
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A.降低失業(yè)率
B.降低保留工資
C.改善工作的比配
D.增加收入的不平等
A.實(shí)際上所有的個(gè)人都將會(huì)失業(yè)
B.如果工人的保留工資不同，那么擁有相同技術(shù)的工人一般將接受不同的工資
C.如果失業(yè)的成本降低，個(gè)人的保留工資將會(huì)下降
D.搜尋性失業(yè)是在信息不完全的世界中的一個(gè)理性的策略
A.將增加個(gè)人失業(yè)的持續(xù)時(shí)間，但是不影響期望工資
B.將增加個(gè)人的期望工資，但不影響失業(yè)的持續(xù)時(shí)間
C.將不改變失業(yè)的持續(xù)時(shí)間
D.將同時(shí)增加個(gè)人的失業(yè)持續(xù)時(shí)間和期望工資
A.摩擦性
B.結(jié)構(gòu)性
C.循環(huán)性
D.季節(jié)性
A.對(duì)于頻繁解雇工人的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅
B.對(duì)于擁有大量經(jīng)驗(yàn)豐富工人的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅
C.對(duì)于擁有大量缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅
D.對(duì)于那些經(jīng)營(yíng)時(shí)間不長(zhǎng)的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅，因?yàn)檫@些行業(yè)很有可能失敗
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。