A.降低失業(yè)率
B.降低保留工資
C.改善工作的比配
D.增加收入的不平等
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A.實(shí)際上所有的個(gè)人都將會(huì)失業(yè)
B.如果工人的保留工資不同，那么擁有相同技術(shù)的工人一般將接受不同的工資
C.如果失業(yè)的成本降低，個(gè)人的保留工資將會(huì)下降
D.搜尋性失業(yè)是在信息不完全的世界中的一個(gè)理性的策略
A.將增加個(gè)人失業(yè)的持續(xù)時(shí)間，但是不影響期望工資
B.將增加個(gè)人的期望工資，但不影響失業(yè)的持續(xù)時(shí)間
C.將不改變失業(yè)的持續(xù)時(shí)間
D.將同時(shí)增加個(gè)人的失業(yè)持續(xù)時(shí)間和期望工資
A.摩擦性
B.結(jié)構(gòu)性
C.循環(huán)性
D.季節(jié)性
A.對(duì)于頻繁解雇工人的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅
B.對(duì)于擁有大量經(jīng)驗(yàn)豐富工人的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅
C.對(duì)于擁有大量缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅
D.對(duì)于那些經(jīng)營(yíng)時(shí)間不長(zhǎng)的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅，因?yàn)檫@些行業(yè)很有可能失敗
A.失業(yè)可能增加
B.失業(yè)可能減少
C.失業(yè)可能增加也可能減少
D.失業(yè)將會(huì)不變
最新試題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。