A.實(shí)際上所有的個(gè)人都將會(huì)失業(yè)
B.如果工人的保留工資不同,那么擁有相同技術(shù)的工人一般將接受不同的工資
C.如果失業(yè)的成本降低,個(gè)人的保留工資將會(huì)下降
D.搜尋性失業(yè)是在信息不完全的世界中的一個(gè)理性的策略
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A.將增加個(gè)人失業(yè)的持續(xù)時(shí)間,但是不影響期望工資
B.將增加個(gè)人的期望工資,但不影響失業(yè)的持續(xù)時(shí)間
C.將不改變失業(yè)的持續(xù)時(shí)間
D.將同時(shí)增加個(gè)人的失業(yè)持續(xù)時(shí)間和期望工資
A.摩擦性
B.結(jié)構(gòu)性
C.循環(huán)性
D.季節(jié)性
A.對(duì)于頻繁解雇工人的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅
B.對(duì)于擁有大量經(jīng)驗(yàn)豐富工人的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅
C.對(duì)于擁有大量缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅
D.對(duì)于那些經(jīng)營(yíng)時(shí)間不長(zhǎng)的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅,因?yàn)檫@些行業(yè)很有可能失敗
A.失業(yè)可能增加
B.失業(yè)可能減少
C.失業(yè)可能增加也可能減少
D.失業(yè)將會(huì)不變
A.雇員可能擁有廠商的特殊培訓(xùn)
B.雇員可能擁有一般培訓(xùn)
C.廠商可能已經(jīng)對(duì)其雇員隱含地承諾一種工資提升計(jì)劃
D.有經(jīng)驗(yàn)的雇員可能寧愿確定的收入流而不喜歡不確定的收入流
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獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。